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創政策 | 蘇州市發布《關於創新編製崗位管理方式 鼓勵事業單位引進高端人才的實施辦法(試行)》

為積極打造更具競爭力的人才製度環境,支持事業單位引才、留才、用才,根據中共中央《關於深化人才發展體製機製改革的意見》(中發〔2016〕9號)和中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關於進一步推進人才優先發展的若幹措施的通知》(蘇委發〔2016〕28號)精神,現就市屬事業單位創新編製和崗位管理方式、引進高端人才,製定實施辦法如下。


第一條  本辦法適用於主要麵向社會提供公益服務的市屬事業單位(不含人員參公管理的事業單位)。


第二條  本辦法在市人才辦指導下,由市編辦會同市人社局、市財政局實施。各行業主管部門對事業單位引進高端人才負有主管責任,具體負責本行業(係統)引育人才相關政策的製訂、事業單位引才工作的初審、協調和政策落實。


第三條  本辦法所指高端人才,是按照《關於進一步推進人才優先發展的若幹措施》製定的有關人才政策實施細則明確規定的引進類高端人才。尚未出台行業(係統)人才隊伍建設實施細則,引進類高端人才標準尚不明確的,一般應由行業主管部門在充分調研基礎上,會同市人才辦製定相關文件規定後,按文件規定的標準實施。尚不具備出台行業(係統)人才隊伍建設實施細則條件,但仍急需引進緊缺高端人才、且數量較少的,可由行業主管部門製定人才標準,經市人才辦主任會議審議同意後,暫按“一事一議”方式實施。


第四條  事業單位擬引進高端人才,須對照相關引才標準進行綜合考察,形成綜合材料報行業主管部門初審。初審同意後,由行業主管部門向市人社局、市編辦提交綜合材料及《蘇州市市屬事業單位引進高端人才報備表》,由市人社局紮口提交市人才辦審議。審議通過後,由市人社局統一麵向社會進行為期7天的公示。公示無異議的,由市人社局辦理錄用、調動等相關手續。


第五條  市人才辦審議事業單位引進高端人才事項一般每季度安排一次,用人單位、行業主管部門、市編辦、市財政局、市人社局應同時參加審議。


第六條  事業單位引進高端人才推行編製“綠燈”政策。引進人才可采用直接考核的方式辦理錄用或調動手續。事業單位有空編的,在現編製員額內優先安排;已滿編的,由市編辦統籌調劑。市屬公立醫院和市屬中小學校引進高端人才,分別按《姑蘇衛生人才計劃實施細則》、《姑蘇教育人才計劃實施細則》執行。


第七條  事業單位引進高端人才不受崗位總量、最高等級和結構比例限製,可根據單位人才引進和人才發展需求,設立特聘崗位。事業單位為引進高端人才設立特聘崗位,經主管部門批準後,報市人社局備案。


第八條  特聘崗位人員的工資福利待遇一般由用人單位依照本單位同類常設崗位的相應等級確定,也可實行協議工資。


第九條  事業單位引進高端人才實行協議工資的,按兩種方式確定:納入編製的在原績效工資外補助一定的特殊津貼;不納入編製的按市場原則確定薪酬。津貼標準和協議薪酬可參照國內同類崗位、同類人才最高標準和本單位薪酬狀況,在人才引育政策細則或人才標準中綜合確定。引進人才到崗後,實際協議薪酬按程序報市人社局審核,在事業單位原績效工資總額外列支,涉及經費原渠道安排。


第十條  本辦法由市人才辦會同市編辦、市人社局、市財政局負責解釋,自頒布之日起實施。


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